Заложи фундамент, пока молодой!
– лейтмотив встречи руководства филиала «Завод Химволокно» с молодыми специалистами и работниками, которая прошла 27 марта 2025 года.
Что такое тайм менеджмент? Продвижение по карьерной лестнице…что для этого необходимо, чтобы вас заметили? Рационализаторская деятельность как одна из форм увеличения заработной платы. О важности создания социальных ячеек – семей. Универсальный специалист – кто он? Завод – это наилучшая площадка для старта и развития в трудовой деятельности. Об этом и не только шел разговор сегодня во время встречи. Обсудили также результаты проведенного накануне анонимного анкетирования, согласно которого прослеживается абсолютная удовлетворенность молодых людей отношениями в трудовом коллективе, отношением к ним со стороны руководства, гарантиями для молодых специалистов в Коллективном договоре.
В мероприятии приняли участие руководство филиала «Завод Химволокно», в том числе и главные специалисты, за которыми закреплены молодые специалисты, что позволило путем совместного обсуждения разработать с одной стороны - что необходимо молодому специалисту для качественного освоения участка работы, с другой стороны – как правильно организовать свою работу на примере ознакомления организации работы, закрепленного за ним руководителя.
Заместитель секретаря ПО ОО «БРСМ» ОАО «Гродно Азот» Богданович Ирина и председатель профсоюзного комитета филиала «Завод Химволокно» Лисицкая Людмила рассказали о мероприятиях, в которых участвуют молодые работники филиала и призвали не стесняться, а активно включаться в общественную жизнь предприятия.
Состоявшийся диалог показал, что молодёжь готова с желанием работать на предприятии. Молодые люди согласились с мнением старших коллег, что выполнять объем работы, больше, чем заложено должностной инструкцией, постоянно работать над своим общеобразовательным уровнем, правильно организовывать свой труд — это их стратегические долгосрочные инвестиции в будущее!