Сегодня на предприятии прошёл единый день информирования

Главная тема единого дня информирования «Сохранение исторической памяти о победе советского народа в Великой Отечественной войне». Заместитель директора по идеологической работе Вячеслав Жаворонок рассказал трудовому коллективу об актуальном вопросе сохранения исторической памяти, подвигах наших отцов, дедов и прадедов в годы Великой Отечественной войны, о политике геноцида и массового террора нацистов в Беларуси в годы войны, о недопущении героизации нацизма и распространения неонацизма. Проинформировали о принятии закона «О недопущении реабилитации нацизма» и утверждении новой редакции закона «Об изменении законов по вопросам противодействия экстремизму», а также разъяснили их принципы и механизмы работы. Сохранение истинно национальной символики сегодня приобретает серьезное идеологическое и политическое значение в нашей стране. Выступающие довели до сведения работников информацию о принятии изменений в закон о государственных символах, расширении возможностей использования флага с целью популяризации государственной символики.

И.о. заместителя генерального директора - директора филиала "Завод Химволокно" Николай Литвин довел до присутствующих результаты работы за 1 квартал 2021 года, поблагодарил за работу. Также была озвучена информация о проводимых мероприятиях по совершенствованию формы оплаты труда и пересмотре Положения о премировании. При этом акцент был сделан на то, чтобы оплаты труда была объективна и работник был заинтересован в результатах своего труда.

Дополнительно трудовой коллектив ознакомил с новшествами в законе об охране труда Юрий Куратник, инженер по охране труда. Законом закрепляется сложившаяся практика, согласно которой при проведении работ, эксплуатации оборудования наниматель назначает ответственных за организацию и безопасное производство работ. Так, обязанности нанимателя дополнены нормой, предусматривающей назначение таких должностных лиц. Они отвечают не только за организацию охраны труда, но и контролируют соблюдение работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ.

Чтобы обращения граждан и юридических лиц по вопросам охраны труда рассматривались всесторонне и объективно, но без проведения проверки, законом устанавливается обязанность нанимателя предоставлять по запросу контролирующих органов информацию, документы, ведение которых предусмотрено законодательством об охране труда, или сообщать об их отсутствии.

Третье новшество в том, что расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, теперь несет наниматель. В случае оплаты предварительного обязательного медицинского осмотра самим кандидатом на вакантную должность его затраты компенсируются нанимателем после приема на работу.