«Химволокно»: трудовой потенциал, перскективы развития и направления работы

«ХИМВОЛОКНО»: ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ

      Кадровый ресурс, положение дел на предприятии и ключевые задачи сегодняшнего дня – вопросы, которые обсуждались в студии внутризаводского радио «Голос химика» ОАО «Гродно Азот» с заместителем директора филиала «Завод Химволокно» по идеологической работе Вячеславом ЖАВОРОНКОМ.

      - Вячеслав Николаевич, расскажите о состоянии дел в курируемой вами области и обстановке, сложившейся сегодня на предприятии?
- Не раскрою секрет, если скажу, что «Химволокно» в данный момент переживает непростые времена. На это имеются и объективные, и субъективные причины. Одна из них – это пандемия коронавирусной инфекции, в результате которой закрылись границы и ряд предприятий, перерабатывающих нашу продукцию. Есть проблемы с доставкой, платежами. В целом всё это сказалось на результатах работы. По сравнению с 2019 годом снизился экспорт продукции. Падение цен на нефть привело к обвалу цен на всю цепочку полиамидной продукции. К примеру, среднемесячная индикация на полиамид-6 на рынке Китая в январе-июне 2020 года стала меньше на 25%. В мире резко упали продажи автомобилей. Такой сегмент нашей продукции, как нить BCF, также переживает не лучшие времена: закрылись офисы, предприятия, остановились ковровые производства. Не буду скрывать, снизилась и среднемесячная зарплата. Мы вынуждены были во избежание более тяжких последствий перейти на четырёхдневку. В данный момент уже вернулись в прежний пятидневный режим работы, понимаем проблемы и видим, как их решать. Работа в этом направлении ведётся. Но на всё необходимо время. Надо просто пережить этот период и двигаться дальше.

      - Какие меры принимаются по выявлению и предотвращению распространения коронавирусной инфекции в филиале «Завод Химволокно»?
- Первый заболевший на предприятии появился в конце мая. Своевременно принятые организационные меры помогли взять ситуацию под контроль. Это и масочный режим, и социальное дистанцирование, и разделение потоков на проходных и в столовых, и плановая дезинфекция помещений. И самое главное: мы сумели убедить людей в том, что наша безопасность, в первую очередь, зависит от нас самих. Несоблюдение мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, как минимум, безнравственно, потому что все мы находимся в одном коллективе. Считаю, что поступили абсолютно правильно, не став скрывать, сколько человек заболело и в каких структурных подразделениях. Осуществлялось тесное взаимодействие с медико-санитарной частью. Рекомендации врачей строго выполнялись. Слова благодарности заслуживает профсоюзный комитет филиала «Завод Химволокно», который оказал химикам, ушедшим на самоизоляцию за свой счёт, материальную помощь. В целом, благодаря осознанному выполнению всех мер безопасности ситуация сегодня находится под контролем.

      - Кризисы приходят и уходят, а кадровый и трудовой потенциал – это главное, что определяет наше настоящее и будущее. Какая работа ведётся в этом направлении?
- За пять лет «Завод Химволокно» принял на работу 649 человек, из них – 46 молодых специалистов. Уволилось 663 человека. Есть небольшая текучесть кадров, но к этому явлению нужно относиться спокойно. Если человека не устраивает то, что он имеет, он хочет зарабатывать больше, жить богаче, считает, что здесь по каким-то причинам не получится достигнуть желаемого, то ищет лучшее место работы. Это нормально, препятствовать ни в коем случае нельзя. Но прежде, чем принять такое решение, я бы посоветовал прежде хорошо все обдумать, чтобы потом не возвращаться с просьбой взять обратно. Не на каждом предприятии есть такие условия для молодых специалистов, как социальный пакет и многое другое как у нас. Это и предоставляемое жильё, и развитый институт наставничества, и радушный коллектив, и условия для самореализации и т.п. Остаётся только зарекомендовать себя с хорошей стороны, работать, участвовать в общественных мероприятиях, проводимых в коллективе, вносить свои предложения, тем сам заявлять о себе. Ну и маленькая ремарка. Если молодого человека родители не приучили к труду, то ничего хорошего не получится… Да, буду честен, проблемы с кадрами сегодня есть, но они разрешимы.

      - Традиционно летняя пора – время распределения бывших студентов, и филиал «Завод Химволокно» также пополняется новобранцами. Какие специалисты сегодня востребованы на заводе? На что смотрите в первую очередь, когда принимаете на работу?
- Всегда востребованы люди думающие, желающие развиваться и работать. На данный момент предприятие загружено на 55-56%. Естественно, в таких условиях приём приостановлен. Но, когда начнёт расти объём производства, начнут заполняться и вакансии. Нам нужны и водители погрузчика, и киповцы, и многие другие специалисты, но, повторюсь, такие, которые не только имеют «корочки» по специальности, но и желающие работать, приносить пользу не только себе, но и предприятию.

      - Работники «Химволокна» проявляют себя не только в производственной жизни, но и в творчестве, и в спортивных, и в культурно-массовых мероприятиях. Несмотря на сложное время, в каких мероприятиях работники филиала «Завод Химволокно» приняли участие за прошедший период текущего года? В каком формате они проходили?
- Общественная жизнь на заводе всегда кипит, но в этом году в наши планы внёс свои коррективы коронавирус. Тем не менее, мероприятия проходили. 23 февраля был организован концерт в честь Дня защитников Отечества и Вооружённых Сил Республики Беларусь, который также прошёл на «ура». Праздник удался на славу! Так, 2020-й – год 75-летия Победы в Великой Отечественной войне. Работники филиала «Завод Химволокно» не забыли ветеранов, поздравили, вручили подарки, цветы. Члены ОО «Белая Русь» совместно с молодежью завода провели косметический ремонт места захоронения воинов, погибших в годы Великой Отечественной войны. К профессиональному празднику химиков работниками предприятия был организован и проведен онлайн - концерт, подготовлены видео-поздравления коллег через социальные сети. Учитывая ситуацию с пандемией, награды работникам были вручены администрацией предприятия прямо на рабочем месте. Ну и, конечно же, ежегодно работники филиала «Завод Химволокно» принимают активное участие в туристическом слёте предприятия. В этом году по причине эпидемии коронавирусной инфекции он, к сожалению, проводиться не будет. Но унывать не стоит, всё наверстаем! А пока проведено первенство по шахматам и шашкам среди структурных подразделений филиала. В ближайшие дни будет проведено первенство по плаванию, по картингу.

      - Расскажите о том, какие первичные организации функционируют в филиале «Завод Химволокно». Насколько налажена их деятельность?
- На первое место хочу поставить профсоюзную организацию нашего предприятия. Это самая массовая, мощная и влиятельная общественная организация, отстаивающая интересы химиков во многих контекстах их трудовой деятельности. Функционирует также первичная организация Республиканского общественного объединения «Белая Русь», объединяющая в своих рядах 136 членов. Их состав самый разный и по возрасту, и по занимаемым должностям. Член организации в первую очередь является примером в труде, принимает активное участие в проведении различных мероприятий, посвящённых государственным праздникам и важным политическим событиям. Отдельно хочу сказать про ветеранскую организацию филиала «Завод Химволокно» - люди, проработавшие на заводе 20 и более лет. Это наш «золотой фонд». Они по праву заслуживают уважения и поддержки администрации завода. Многие из них, уйдя на заслуженный отдых, не разрывают связь с родным предприятием, активно работают в совете ветеранов, участвуют в подготовке и проведении культурных и общественно-политических мероприятий, вносят существенный вклад в воспитание молодого поколения. При поддержке администрации предприятия и профсоюзной организации у ветеранов есть прекрасные офисное помещение для работы, возможность путешествовать по Республике Беларусь и соседним странам, оздоравливаться в санатории «Жемчужина», посещать бассейн. Несмотря на экономические трудности, забота о них, материальная помощь им будет и в дальнейшем. Более активной и деятельной работы хотелось бы видеть от молодёжной ячейки – п/о ОО «БРСМ». Молодёжь должна больше общаться, быть энергичной и прогрессивной, достойно представлять свои коллективы и предприятие в целом, обмениваться опытом, предлагать идеи для городских и республиканских проектов. Дерзайте, укрепляйте связи, ведь это способствует личностному развитию!

      - Какие мероприятия проводятся в филиале «Завод Химволокно» по противодействию коррупции?
- Считаю, что этим вопросом должны заниматься исключительно профессионалы. Так, на заводе успешно функционируют такие подразделения, как служба безопасности и контрольно-ревизионный отдел, деятельность которых напрямую связана с данной сферой. Их специалисты профессионально подготовлены к этой серьезной работе. Ну и к тому же, решение многих вопросов сегодня четко отрегулировано с точки зрения избежания коррупционных рисков. Это и прозрачность проведения всех стадий закупок, аудио и видеофиксация процесса переговоров, рассмотрение проблемных вопросов на заводской комиссии по профилактике коррупционных правонарушений и многое другое. И все равно не забывайте выражение «Бойтесь данайцев – дары приносящих».

      - Какие первостепенные задачи стоят перед коллективом филиала «Завод Химволокно»?
- В настоящее непростое время необходимо, прежде всего, удержать ситуацию в том русле, какое есть, и не допустить её ухудшения, а в целом – создать людям комфортные условия труда и дать достойную заработную плату. В этом направлении и ведётся работа, но сегодня есть объективные обстоятельства, которые не позволяют в полной мере разрешить этот вопрос. Нужно дальше плодотворно трудиться и не сомневаться, что всё будет хорошо. Ну и сегодня мы находимся в преддверии главного политического события 2020 года – выборов Президента Республики Беларусь. Завтра, 9 августа, каждый из нас, по средствам голосования изберёт не просто главу государства, а дальнейшую судьбу нашей страны. Какая она будет, зависит от нас. Приходите и отдавайте свой голос за достойного кандидата. Мирно, цивилизованно и в рамках закона.
                                                                                                                                Беседовала Инна БУТКЕВИЧ, специалист ИРО ОАО "Гродно Азот"